Онтарио може да не изпълни целта за директни грижи за дългосрочни грижи поради недостиг на персонал: документ

Трудностите при наемането и задържането на задоволително медицински сестри и лични помощни служащи за домове за дълготрайни грижи може да значат, че държавното управление на Онтарио може да не извърши задачата си за сумата от жителите получават на практика грижи, беше предизвестен министърът, отговарящ за бранша.

Има „ систематичен дефицит на медицински сестри “ във всички браншове, съгласно документ за брифинг, направен за дълготрайни грижи Министър Стан Чо, когато пое досието през септември.

Считано от тази година има потребност от 13 200 спомагателни медицински сестри и 37 700 PSW в Онтарио, се споделя в документа, получен от The Canadian Press посредством независимост -of-information request.

Недостигът на дълготрайни грижи ще стане по-остър на фона на устрема на държавното управление да усили доста броя на домовете и до момента в който се пробва да усили количеството на директните грижи, които жителите получават, документът сподели.

„ Очакваният растеж на услугите за дълготрайно обслужване, т.е. нарастванията на междинното на ден време за директни грижи в системата и 30 000 нови кревати ще основат потребност от още хиляди нови позиции за медицински сестри и лични помощни служащи (както и различен дълготраен персонал) през идващото десетилетие “, се споделя в брифинга.

„ Това надвишава съществуващия дефицит. “

Прогресивно консервативното държавно управление си сложи за цел през 2021 година да има дълги - жителите на срочни грижи получават приблизително по четири часа директни грижи от медицински сестри и PSW дневно до 2025 година по отношение на по-малко от три часа през 2018 година Той сложи тази цел в законодателството.

Правителството извърши първата си и вторите междинни цели, демонстрират документите, като жителите получават приблизително три часа и 15 минути практическа грижа към 31 март 2023 година

Офисът на Чо към момента не може да каже дали на 31 март, Целта за 2024 година от три часа и 42 минути беше изпълнена, само че брифингите, които той получи, откакто пое досието през септември, рисуват сложна картина.

„ Продължаващи провокации с личния състав (напр. дефицит на доставки, междусекторна конкуренция и т.н.) както и продължаващото влияние на пандемията и по-високата претовареност … съставляват опасности за постигането на задачите “, се споделя в документа.

Предупреждението не е изненадващо за мнозина в дълготрайните грижи, в това число президента на SEIU Healthcare, най-големият синдикат, представляващ работещите в дълготрайни грижи.

„ Всеки път, когато държавното управление разгласи, че ще имаме всички тези хиляди нови кревати, ние седим в профил и си споделяме: „ Кой ще наеме личния състав в тези домове? “, сподели Шарлийн Стюарт.

Недостигът се отразява на грижите, сподели Стюарт, защото личният състав, като чиновниците за персонална помощ, поема все по-неуправляеми натоварвания – грижи се за повече жители едновременно, в сравнение с би трябвало, и извършва задания, които би трябвало да се извършват по двойки сами – и по-късно изгарят.

„ Някои от тях, те не устоят шест седмици, ” сподели тя.

„ Много от тях влизат и споделят, че натоварванията са прекомерно тежки, изискванията са рискови, и не престават напред. Така че отчетохме, че близо 50 % от новите чиновници напущат в границите на първите сред шест месеца и несъмнено след една година. Така че това е непрестанно въртяща се врата. “

Говорител на Чо сподели, че държавното управление работи със бранша на дълготрайните грижи, с цел да подсигурява, че финансирането е ориентирано към качествени грижи за жителите, само че призна, че обстановката с личния състав е сложна.

„ Нашето държавно управление признава настоящия напън, пред който е изправена Канада, като инфлацията и световния дефицит на опазване на здравето и човешки запаси, които оказват въздействие върху способността ни да продължим да реализираме прогрес по нашите амбициозни цели “, написа Даниел Щраус в изказване.

„ Ето за какво нашето държавно управление продължава да прави исторически вложения в бранша на дълготрайните грижи в Онтарио. “

Правителството финансира разнообразни стратегии за справяне с проблемите, в това число $3 на повишение на почасовото възнаграждение за PSW в дълготрайни грижи, стипендии по време на клинични стажове, $10 000 за неотдавна приключили PSW в подмяна на 12-месечен ангажимент за работа в дом за дълготрайни грижи и повече, в случай че е в селски или северен регион.

Все отново, сподели свързващият преход на Чо, приключването на PSW доближава 25 %, което значи, че до една четвърт от специалността напуща годишно. Ниските заплати и изискванията на труд се цитират като основни проблеми.

Лиза Левин, основен изпълнителен шеф на AdvantAge Ontario, представляваща домове с нестопанска цел, сподели, че откакто държавното управление одобри нарастване на заплатите по време на пандемията COVID-19 за PSW, това остави записаните на практика медицински сестри, които следят PSW, да печелят същите или по-малко.

„ Това, което казахме на държавното управление, е, че оценяваме напъните, които са положили, което е обективна част, за осигурете финансиране и въведете стратегии за човешки запаси в опазването на здравето, само че това би трябвало да се направи изцяло, а не на парче, тъй като в противоположен случай ще получите обстановки като компресиране на заплатите на RPN, където можете да подобрите нещата за една група, само че да извършите това е по-лошо за друга група “, сподели тя.

Съществува и разлика в заплащането на медицинските сестри в другите елементи на здравната система, сподели Ерин Арис, президент на Асоциацията на медицинските сестри в Онтарио. Синдикатът се насочва към договаряне от името на 3000 членове в домове с облага и желае да види съотношенията на личния състав, с цел да усъвършенства грижите и заплатите на резидентите, равни с тези на сестринските сестри в лечебните заведения.

„ Тези медицински сестри, които работят дълготрайно срочните грижи имат същите сметки за хранителни артикули, същите сметки за газ, същите ипотечни лихви като останалите канадци … и заплатите им не са се трансформирали по някакъв важен метод от съвсем десетилетие “, сподели тя.

„ Това се усложнява от обстоятелството, че в някои случаи се грижат за стотици поданици на една здравна сестра. “

Дона Дънкан, основен изпълнителен шеф на Асоциацията за дълготрайни грижи в Онтарио, сподели, че дефицитът на личен състав в опазването на здравето грижите са световен проблем и провинцията свърши доста работа по въпроса, макар че има още какво да се направи.

„ Започваме да виждаме по какъв начин тези начинания стартират да дават плодове “, тя сподели.

„ Става доста по-лесно да набираме PSW … Все още продължаваме да имаме провокации във връзка с медицински сестри и RPN, евентуално повече във връзка с RPN, в сравнение с в действителност RN сега. “

През 2022 г.- 23, домовете за дълготрайни грижи са похарчили към 418 милиона $ за външни медицински сестри за краткотрайно запълване на свободни места, което е нарастване от 46 % по отношение на миналата година. Домовете са похарчили стотици милиони повече за наемане на служащи от организации за PSW, сочат държавни документи.

Друг личен състав от „ съюзни здравни експерти “, който работи в домове за дълготрайни грижи, като физиотерапевти, диетолози и личен състав за забавление, също е в къси периоди доставяне, споделиха Левин и Стюарт, макар че осведомителният документ демонстрира, че държавното управление е изпълнило задачата си от 36 минути на гражданин на ежедневна директна грижа от тези експерти.